Maren Rambøl Ruud fikk vite om mentorordningen helt tilfeldig. Hun mener ordningen passer godt for apotekfarmasøyter.

 

– Å snakke med noen som har jobbet mange år og som har lang ledererfaring var veldig nyttig for meg. Midt i mentorprogrammet tok jeg over som bestyrer i Boots apotek Grünerløkka. Å være leder var en ny situasjon for meg, og da var det nyttig å kunne diskutere ulike aspekter ved rollen med en ekstern person. Alle har godt av å reflektere rundt hvordan man ønsker å fremstå som leder og hvordan man skal angripe ulike valg man må ta, sier Ruud.

 

Hun forteller at mentor Per Kristian Faksvåg hjalp henne å sette seg egne mål og bli tydelig på egne ønsker.

 

– Nå var ikke målet da jeg gikk inn i mentorordningen at jeg skulle få meg en ny jobb som rådgivningsfarmasøyt. Men det ble resultatet. Jeg er fortsatt ansatt i Boots, men skal nå drive med tilsyn, kurs og legemiddelgjennomganger i Oslo kommune.

 

Begge forteller om en god kjemi dem imellom, og mange og gode samtaler.

 

– Hun har spurt meg om jeg kunne tenke meg å være en type rådgiver og coach for henne, og det var jeg selvfølgelig positiv til, sier mentor Per Kristian Faksvåg.

 

Faksvåg har 37 års erfaring innen ulike deler av farmasien og har hatt mange ulike stillinger. I dag jobber han som fagdirektør i Apotekforeningen.

 

– Det viktigste med mentorordningen er å få adepten til å reflektere over egne ønsker og å hjelpe til med å ta egne valg for videre karriere. Men mentorprogrammet har også vært nyttig for meg både for å få innblikk i hva dagens farmasøyter er opptatt av, men også at jeg under perioden har blitt utfordret innen mange ulike temaer, sier han.

Av Vendil Åse